Question 1

Grup Planı Açılmadan Önce Sunulan Hizmetler

Accepted Answer

Kurum yetkililerine bireysel emeklilik ve Grup Emeklilik Planları konusunda ayrıntılı bilgilerin verilmesi ve kuruma özel planların tasarlanmasıPlana katılım koşullarının belirlenmesiKatkı payı tutarları ve ödeme şeklinin belirlenmesi, birikimlere hak kazanma esasları ve sürelerinin tespit edilmesi, plan ile ilgili hakların kullanım esaslarının saptanmasıEmeklilik yatırım fonu seçiminde danışmanlık hizmeti verilmesiİşveren Grup Emeklilik Sözleşmesi’nin hazırlanması

Question 2

Grup Planı Açıldıktan Sonraki Hizmetler

Accepted Answer

Kurumlara yönelik:
Kurum yetkilileri ile düzenli gözden geçirme toplantıları düzenlenmesiGenel Bilgilendirme: Katkı payı ve fon dağılımı değişikliği işlemlerinin gerçekleştirilmesiGrup Emeklilik Planı RaporuFon Performans RaporuÇalışanlara yönelik:
Katılımcılara ‘Hoşgeldin’ aramalarıİnternet üzerinden değişiklik yapabilme imkanıHesap bildirim cetvelinin e-mail ile gönderimiFon bülteninin e-mail ile gönderimiAyrılma aktarım isteyen katılımcılara ve aracılara bilgilendirme yazıları (e-mail ve faks)Medikal Asistans Hizmetleri

Question 3

İşveren, katkı payı tutarını nasıl belirleyebilir?

Accepted Answer

Bu sistemde işveren sabit bir katkı payı belirleyebilir ya da katkı payı, çalışanın maaşının belli bir yüzdesi olabilir. Bu durumda maaş artışlarında katkı payı da kendiliğinden artırılmış olacaktır.

Question 4

İşveren Katkılı Grup Emeklilik Sözleşmesi’ndeki haklar kimler tarafından kullanılabilir?

Accepted Answer

Bu sözleşmelerde, ödeme periyodu değişikliği, fon dağılımı, emeklilik planı değişikliği, birikimlerin başka şirkete aktarımı gibi kararlar işveren tarafından alınır. Çalışanların bireysel emeklilik süresi doluncaya kadar, bu haklar işverene aittir. Sadece fon dağılım değişikliği hakkı istenirse çalışana bırakılabilir.

Question 5

Sistemde işverene sağlanan yasal teşvikler nelerdir?

Accepted Answer

Çalışan adına yatırılan katkı payı tutarları doğrudan gider yazılarak kurumlar vergisi matrahından indirilebilir. Çalışan adına yatırılıp, direkt gider yazılan bireysel emeklilik katkı payı tutarı ve çalışanın bordrosuna ekleyerek dolaylı olarak ödemiş olunan grup hayat ve / veya sağlık sigortası primleri için tanımlanan teşvik sınırı, çalışanın brüt ücretinin %15’i ve asgari brüt ücretin yıllık tutarı kadardır. Çalışan adına ödenen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payı toplamının, brüt asgari ücretin %30’una kadar olan kısmı, SGK primine esas kazanca tabi tutulmamaktadır.

Question 6

Çalışan, İGES’teki (İşveren Grup Emeklilik Sözleşmesi) birikimlere ne zaman hak kazanır?

Accepted Answer

Çalışan, işveren tarafından kendi adına İGES kapsamında açılan hesapta bulunan birikime, sözleşmede kalınan süreye göre hesap edilen ve işveren tarafından belirlenen hak kazanma oranında hak kazanacaktır. Bu süre 1 yıldan az 7 yıldan fazla olamaz.

Question 7

56 yaşını geçmiş kişiler de sisteme katılabilir mi?

Accepted Answer

Bireysel Emeklilik Sistemi’ne katılımda üst yaş limiti bulunmamaktadır.

Question 8

Katkı payı hangi sıklıkta yatırılmalıdır?

Accepted Answer

İşveren katkılı grup emeklilik planı için ödeme takvimini belirleme hakkı işverene aittir. Gruba bağlı Bireysel Emeklilik Planları’nda ise katkı payının hangi sıklıkta ödeneceğine çalışan karar verebilir. Ödemeler aylık, 3 aylık, 6 aylık, yıllık dönemler halinde yapılabilir. Ayrıca katkı paylarını toplu olarak ödeme seçeneği de bulunmaktadır.

Question 9

Gruba bağlı bireysel emeklilik planlarında katkı payı nasıl yatırılır?

Accepted Answer

Katkı payları kurum tarafından toplu olarak ödenebilir. Ayrıca otomatik ödeme talimatı ya da kredi kartıyla ödeme yapılabilir.

Question 10

Yatırım yapılacak fonları kim seçer?

Accepted Answer

İşveren katkılı grup emeklilik sözleşmesinde, fon seçimleri-çalışanın hak ediş süresinin sonuna kadar-işveren tarafından yapılır. Ancak işveren, emeklilik sözleşmesinde belirtilmesi koşuluyla, fon değişikliği hakkını katılımcıya devredebilir. Gruba bağlı Bireysel Emeklilik Planları’nda ise fon dağılımını katılımcı belirleyebilir.

Question 11

Grup Emeklilik Planları’nda haklar kim tarafından kullanılır?

Accepted Answer

İşveren katkılı grup emeklilik sözleşmelerinde; fon dağılımı, emeklilik planı değişikliği ve birikimlerin başka şirkete aktarım hakkı, hak ediş süresinin sonuna kadar işverene aittir. İşveren isterse sadece fon seçimini çalışanlarına bırakabilir. Gruba bağlı bireysel emeklilik planlarında ise bu haklar katılımcıya aittir.

Question 12

İşveren, çalışan adına katkı payı yatırırken iş yeri kapanırsa ne olur?

Accepted Answer

İşverenin grup emeklilik sözleşmesini feshetmesi, iflas ya da konkordato ilan etmesi durumunda, katılımcı hak ediş süresinin dolmasını beklemeden, kendi adına ödenen katkı payları ile getirilerin tümüne hak kazanır.

Question 13

Hak kazanma süresi dolmadan önce çalışan iş yerinden ayrılırsa, yatırılan katkı paylarından oluşan birikimi alabilir mi?

Accepted Answer

Çalışan işyerinden kendi isteği ile ayrılırsa ya da iş akdi işveren tarafından haklı nedenlerle feshedilirse birikimlerden yararlanması mümkün olmaz. İş akdinin iş kanununda belirtilen nedenlerle, çalışan ya da işveren tarafından feshedilmesi durumunda, çalışan hak ediş süresinin dolmasını beklemeden birikimleri alabilir ya da gruba bağlı bireysel emeklilik sözleşmesine birikim aktarımı gerçekleştirebilir.

Question 14

Katılımcının, hak ediş süresi dolmadan önce vefat etmesi durumunda, yakınları birikimlerinden yararlanabilirler mi?

Accepted Answer

Katılımcının katkı payı yatırılan dönemde yaşamını kaybetmesi durumunda, birikimleri hak ediş süresinin dolması beklenmeden, lehdarlara veya kanuni mirasçılarına ödenir.

Question 15

Hak ediş süresi dolduktan sonra çalışan, işverenin ödediği katkı paylarından oluşan birikimi alabilir mi?

Accepted Answer

Emeklilik sözleşmesinde belirtilen hak ediş süresi tamamlandıktan sonra;
• Katılımcının birikimleri, işveren grup emeklilik sözleşmesi kapsamındaki hesapta kalabilir.
• Katılımcının talep etmesi halinde birikimleri, yazılı talebi doğrultusunda bireysel veya gruba bağlı
emeklilik sözleşmesine aktarılır veya kendisine ödenir.

Question 16

Çalışan hangi durumlarda birikimlerini, hak ediş süresi dolmadan alabilir?

Accepted Answer

Aşağıdaki durumlarda, katılımcı hak ediş süresi dolmadan, işveren tarafından ödenmiş katkı payları ve getirilerden oluşan birikimlere hak kazanır:
• Sponsor kuruluş tarafından bu kuruluştaki işine (haklı nedenle feshi haricinde) son verilmesi
• Katılımcının 22.05.2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa göre ‘haklı nedenle’ ya da maluliyet ve sürekli iş göremezlik gibi zorunlu nedenlerle işinden ayrılması
• Sponsor kuruluşun işveren grup emeklilik sözleşmesini feshetmesi, iflas ya da konkordato ilan etmesi
• Katılımcının vefatı

Question 17

Katılımcının işveren grup emeklilik sözleşmesine haciz işlemi uygulanabilir mi?

Accepted Answer

Hak ediş süresi tamamlanmadan, işveren grup emeklilik sözleşmesindeki birikimler kısmen veya tamamen haczedilemez. Hak ediş süresi tamamlandıktan sonra yasal düzenlemelere göre bir bölümü haczedilebilir. Buna göre katılımcının sistemde bulunduğu ay sayısı ile haciz tarihinde geçerli brüt asgari ücret tutarının çarpımına karşılık gelen birikim tutarının üzerindeki tutar haczedilebilir.

Question 18

Çalışan geri ödemeleri toplu olarak mı, aylık ödemeler halinde mi alabilir? Buna ne zaman ve nasıl karar verilir?

Accepted Answer

Emekliliğe hak kazandıktan sonra katılımcılar:
• Birikimlerinin tamamını bir defada alıp sistemden ayrılabilirler.
• Birikimlerinin bir kısmını alarak kalan bölümü ya da birikimin tümünü ‘programlı geri ödeme’ yani emekli maaşı olarak alabilirler.

Daha fazla bilgiye mi ihtiyacınız var?

^{Daha fazla bilgiye mi ihtiyacınız var?}