Allianz Otomatik Katılım Sistemi

Cayma hakkı kullanıldığında maaştan kesilen tutarlar (katkı payları) ve varsa yatırım gelirleri çalışana iade edilir.

Evet, 3 ayrı devlet katkısı alınabilir. Ödenen katkı payı tutarının yüzde 20'si oranında devlet katkısı, 2 aylık başlangıç döneminin sonunda sistemde iseniz 500 TL ilave devlet katkısı, Emeklilik hakkınızı en az 10 yıllık gelir sigortası alarak kullanmayı tercih etmeniz durumunda, birikimlerinizin %5’i karşılığı ek devlet katkısı alınır.

Sistemde bulunduğunuz sürelere göre devlet katkısı hak ediş oranları değişmektedir. Sistemden;

Çalışanlar, başlangıç dönemi sonrasında katkı payı ödemeye ara verebilir ve istedikleri zaman ödemeye yeniden başlayabilirler.

Hayır, işverenler otomatik katılım sözleşmesine katkı payı ödeyemezler. Otomatik katılım sözleşmesine sadece çalışanlar katkı payı ödemesi yapabilirler.

Emeklilik şirketi seçimi işveren tarafından yapılır. Çalışanın emeklilik şirketi seçim hakkı bulunmamaktadır.

Mevzuat gereği işveren, çalışandan yapılan kesintileri en geç maaşın ödendiği günün ertesi iş günü emeklilik şirketine iletmekle yükümlüdür. Ayrıca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı işverenleri bu konuda denetler ve yükümlülüklere uymayan işverenler hakkında idari para cezası uygular. İşverenin yükümlülüğünü zamanında yerine getirmemesi veya geç yerine getirmesi durumunda sözleşmede oluşabilcek olası getiri kaybından işveren sorumludur.

Mevcut bireysel emeklilik sözleşmesinde bulunan birikim, otomatik katılım hesabına aktarılamaz. İki sözleşme birleştirilemez.

Hayır. Otomatik katılım sözleşmelerinde fon işletim gider kesintisi dışında herhangi bir kesinti yapılmaz.

Cayma süresini dolduran ve herhangi bir fon tercihinde bulunmayan çalışanların birikimleri, takip eden 10 ay boyunca (cayma süresi ile birlikte toplam 1 yıl) başlangıç fonunda değerlendirilir. 1 yılını dolduran ve herhangi bir fon tercihinde bulunmayan çalışanların birikimleri ise başlangıçta "faiz içeren" veya "faiz içermeyen" fon tercihlerine göre standart fonda yatırıma yönlendirilir.

Özel sektör çalışanlarının prime esas kazançlarının, kamu çalışanlarının ise emeklilik keseneğine esas aylığının %3’ü işverenler tarafından kesilerek sisteme aktarılır. Çalışanın talep etmesi halinde kesinti oranı artırılabilir, ek ödeme yapılamaz.

Çalışanın iş yeri değişikliğinde, dilerse Hazine ve Maliye Bakanlığı’nca belirlenen tutarda katkı payı ödemeye devam edebilir ya da yeni iş yerinde otomatik katılım kapsamında bir emeklilik planı varsa, birikimini ve sistemde kazandığı emekliliğe esas süresini yeni iş yerinde açılan otomatik katılım sözleşmesine aktarılmasını talep edebilir. Çalışanın herhangi bir talepte bulunmaması durumunda ilgili sözleşme askıya alınır.

Bireysel Emeklilik Sistemi'ndeki koşullar otomatik katılım için de geçerlidir. Sistemde 10 yıl kalma koşuluyla, 56 yaş doldurulduğunda emekliliğe hak kazanılır.

Kanun kapsamında belirtilen koşulları sağlayan çalışanların işvereni aracılığı ile sisteme dahil edilmesi zorunludur.

Otomatik Katılım Sistemi her firma için çalışan sayısına bağlı olarak farklı zamanlarda uygulanmaya başlanmıştır. 01.01.2019 tarihinden itibaren 5 ve üzeri çalışanı olan firmalar, çalışanları için Otomatik Katılım Sistemi'ne dahil olmak zorundadır.

Kamu çalışanları katkı payı artış taleplerini emeklilik şirketine iletmelidir. Emeklilik şirketi, gelen talebi EGM (Emeklilik Gözetim Merkezi) üzerinden Kamu Hesapları Bilgi Sistemi'ne (KBS) iletir. Özel sektör çalışanları ise katkı payı artış taleplerini bordro döneminden önce işverenine iletmelidir.

Evet, çalışan için yeni otomatik katılım sözleşmesi açılması gerekmektedir. Çalışanın eski otomatik katılım sözleşmesinin aktif olması bu durumu değiştirmez.

Çalışan için prime esas kazanç oluşması ve SGK'ya bildirilmesi durumunda, bir gün dahi olsa çalışandan kesinti yapılarak tutarın emeklilik şirketine iletilmesi gerekmektedir.

Çalışan aynı işyerinde çalışmaya devam ediyor ise ödemeye devam etme talebini işverenine, çalışmaya devam etmiyor ise sözleşmeye ait tüm taleplerini emeklilik şirketine iletmelidir.

İşveren, Otomatik Katılım Sistemi'ne dahil olduğu ilk şirkette 2 yıl kalmak zorundadır. İlk 2 yıl emeklilik şirketini değiştiremez. 2 yıl tamamlandıktan sonra emeklilik şirketi değiştirme hakkı kazanır. Emeklilik şirketini tekrar değiştirebilmesi için yeni emeklilik şirketinde en az 1 yıl kalması gerekir.

Çalışanın birden fazla işverenle çalışması durumunda, her bir işveren çalışanı için otomatik katılım sözleşmesi açmakla yükümlüdür.

Yılda en fazla 12 kez değiştirebilir. Çalışanlar her fon dağılımı değişikliğinde, BEFAS üzerinden sunulan fonlar dahil olmak üzere en fazla yirmi fon seçebilir.

Bir defa kapsama alınan işyerinin çalışan sayısında kapsama alınma tarihinden sonra gerçekleşen değişiklikler dikkate alınmaz.

Evet. Çalışan emeklilik şirketine talebini ileterek katkı payı ödemeye devam edebilir.

Sözleşmesi sonlanmış olsa da çalışanın maaşından kesinti yapıldığı durumda, kesinti tutarının emeklilik şirketine gönderilmesi gerekir. Emeklilik şirketine intikal eden tutar çalışanın sistemde tanımlı IBAN numarasına iade edilir.