Allianz Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), emeklilikte oluşan gelir kaybını telafi etmeyi, ve ek emeklilik geliri sağlamayı amaçlayan bir sistemdir. Bu sistemin, emekli olduktan sonra gelir kaybını önleyeceği ve çalışanlara finansal güvence sağlayacağı düşünülmektedir. Çalışan, işveren ve devlet tarafından, çalışanın bireysel hesabına yapılacak nakdi katkıların emeklilik yatırım fonlarında değerlendirileceği bir ikinci basamak emeklilik sistemi olarak planlanmıştır.

TES sayfasına 2026 yıl sonuna doğru yürürlüğe girmesi planlanmaktadır.

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, otomatik katılım sistemi kapsamında olan çalışanları kapsayacak şekilde düzenlenmiştir. Yani, belirli koşullara sahip çalışanlar otomatik olarak sisteme dahil edilecek ve belirli bir süre içinde bu katılımı devam ettirip ettirmeye karar vereceklerdir. 4/A’lı yani işçi statüsünde çalışan ile 4/C, memur statüsünde çalışanları kapsayacak. 4/B statüsünde, Bağ-Kur’luları kapsamayacak.

TES'ten faydalanabilmek için, çalıştığınız işyerinin otomatik katılım sistemine dahil olması gerekmektedir. Çalışanlar, bireysel hesaplarındaki katkıları yöneterek ek emeklilik geliri biriktirebilir. Katkı miktarı, çalışanın isteğine bağlı olarak işveren ve devlet katkılarıyla birlikte belirlenir.

TES'e yapılacak katkılar, çalışan, işveren ve devlet tarafından belirli oranlarla yapılacaktır. Bu katkılar, emeklilik yatırım fonlarına yönlendirilecektir. Katkı oranları ve ayrıntılar, sistemin tamamen devreye girmesiyle netleşecektir, ancak çalışanlar bu katkıları yönetebilir ve fonlar arasındaki dağılımı kendileri belirleyebilirler. Henüz mevzuat çıkmadığından bu konu hakkında da bir kesinlik bulunmamaktadır.

TES'e dahil olmak, otomatik katılım sistemi ile belirli çalışanlar için zorunlu olacaktır. Ancak, çalışanlar belirli bir süre içinde bu katılımı onaylayabilir ya da sistemden çıkma hakkına sahip olabilirler. Fakat mevzuat henüz çıkmadığından bu konu net değildir.

TES'teki fonlar, çalışanın bireysel tercihlerine göre yönlendirilir. Çalışanlar, emeklilik yatırım fonlarını seçebilir ve bu fonlar arasında dağılım yapabilirler. Çalışanların kararları doğrultusunda yatırımlar yapılır ve fonların getirileri emeklilik döneminde gelir kaybını telafi etmek için kullanılabilir. Fakat mevzuat henüz çıkmadığından bu konu net değildir.

Resmi düzenlemelerle ilgili bilgilere Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve diğer ilgili kurumların duyurularından da ulaşılabilir.

TES’te yapılan katkılar, vergi avantajlarına sahip olabilir. Ancak, vergi düzenlemeleri ve ayrıntıları, sistemin tamamen devreye girmesiyle açıklığa kavuşacaktır. Vergisel avantajlar konusunda kesin bilgiye, sistemin yürürlüğe girmesiyle ulaşabilirsiniz.

Hayır, TES yalnızca devlet memurlarını değil, özel sektördeki çalışanları da kapsayacak şekilde düzenlenmiştir. Otomatik katılım sistemiyle, belirli şartları taşıyan tüm çalışanlar bu sistemden faydalanabilecektir. Bu kesin bilgiye, sistemin yürürlüğe girmesiyle ulaşılacaktır.

TES, mevcut birinci basamaktaki emeklilik sisteminin (SGK) üzerine ek olarak çalışanların bireysel tasarruflarını artırmayı ve emeklilik gelirlerini desteklemeyi amaçlayan bir sistemdir. Bu sayede, çalışanlar emeklilikte daha yüksek bir gelir elde edebilir ve yaşam standartlarını koruyabilirler. SGK kapsamındaki emeklilik durumunu etkilemesi söz konusu değildir, TES’i ikinci bir emeklilik geliri olarak düşünebilirsiniz. Çalışan, emeklilik yaşı geldiğinde SGK’dan emekli olacak ve ayrıca 60 yaşına geldiğinde TES kapsamında ikinci bir emekli aylığı almaya başlayacaktır. Kişi, her iki emekli aylığını da herhangi bir kesinti veya oransal azalma olmadan aynı anda alabilecektir.